We’re looking for a Content Executive or Content Specialist to join Robot Pika’s content team — a category-leading edtech product for kids aged 5–10.
You won’t be a content machine that churns out posts on autopilot. You’ll be the person who turns strategy into real, tangible pieces of content — the ad that stops a thumb, the script that holds a parent’s attention, the landing page copy that makes someone click “Buy Now.”
Our philosophy: Content is King. Conversion is Queen. Every piece of content you create must do both — connect and convert. If it only looks good but doesn’t move numbers, it’s not done. If it converts but feels hollow, it won’t last.
You’ll work directly under the Content Leader, and the better you get, the more ownership you earn.
What you’ll do
Write copy that works. Ads, video scripts, social posts, landing pages, product descriptions — you write across formats and platforms, and every word earns its place.
Create video scripts that play, not just read. Most of our content lives as video on Facebook, TikTok, and YouTube. You write for the screen — thinking in hooks, pacing, cuts, and emotion. You collaborate closely with the production team to make sure the final video matches the intent of your script.
Own your output end-to-end. You don’t just draft and hand off. You follow your content through production, review the result, and push for the version that actually works.
Research before you write. You dig into the audience — parents of kids aged 5–10 — and understand what they care about, what worries them, and what language resonates. You study competitors, trends, and top-performing content in the space.
Read the numbers. You check performance data on your content — CTR, conversion rate, engagement — and use it to improve the next piece. You don’t guess; you learn from what the data tells you.
Keep the machine running. You manage your own content calendar, hit deadlines, and communicate progress without being chased.
Learn fast and share what you learn. You bring references, breakdowns of great content, and new ideas to the team. You actively contribute to raising the bar.
What you need to be great at
Copywriting & Conversion Copy. You write to move people, not to fill space. A headline, a caption, a landing page — whatever the format, you know how to take a reader from “scrolling past” to “I need this for my kid.” You write with sensory language that makes parents feel the problem and see the solution. You understand that copy has a job: shift a belief, trigger an emotion, or close a sale. Every sentence you write has a reason to exist. If it doesn’t convert, it’s not done.
Video Script & Content Production. This is your main battlefield. Facebook, TikTok, YouTube — most of our content lives as video. You write for the screen, not the page. You think in hooks that stop a thumb in the first 1.5 seconds, pacing that holds attention, and CTAs that feel natural — not forced. You don’t just hand off a script and pray. You follow the video through production: you give clear references, spot when something’s off in the edit, and push until the final cut matches the intent you wrote. You’re not a video editor, but you can speak their language well enough to get what you need.
Creativity & Taste. You’re only as good as what you consume. Your daily feed isn’t random — it’s curated. You follow great creators, study high-performing ads, and reverse-engineer what makes content work. You don’t just scroll — you deconstruct hooks, structures, transitions, and CTAs. Then you practice until those patterns become instinct. When you come in for an interview, we’d love to see your feed — and what you’ve built from it.
Audience Empathy & Parent Psychology. Doing content without obsessing over your customer is unacceptable. Your audience is parents of children aged 5–10 — and you need to live in their world. You join their Facebook groups. You read their comments. You understand what keeps them up at night about their child’s education: the guilt of not doing enough, the hope of giving their kid an edge, the overwhelm of too many choices. That understanding isn’t background knowledge — it’s the raw material of everything you write. Content that doesn’t come from real empathy always sounds fake, and you know the difference.
Analytical Thinking. Numbers go up or down — you always want to know why. You track CTR, view-through rate, conversion rate on your own content. When a piece underperforms, you don’t just move on — you dig in, form a hypothesis, and test a better version. When a piece overperforms, you reverse-engineer it and extract the pattern. You treat data as feedback, not a report card.
Mindset
Love marketing. Never stop upskilling. Marketing isn’t your job — it’s your obsession. You learn on your own time. You don’t wait for a training session — you find the resource, study it, and apply it to the next piece of content you ship.
Content is King. Conversion is Queen. This isn’t a slogan. It’s how you judge every single piece of your own work. Content that’s beautiful but doesn’t move the needle is a hobby. Content that converts but feels hollow won’t last. You do both.
Take feedback like a craftsperson. Your first draft is never sacred. You welcome sharp feedback, learn from it fast, and come back with a better version — not a bruised ego.
Self-management. Nobody chases you. You plan your week, hit your deadlines, flag blockers early, and keep your work organized. You treat your own output like a product with a shipping date.
Collaboration. You work with designers, video editors, and the Content Leader as one unit. You give clear briefs, respond to feedback constructively, and raise the standard of everyone around you — not just yourself.
Level & Compensation
Level
Experience
Base Salary
Content Executive
1–2 years in content / copywriting / Video Script & Content Production / marketing
10–15M VND + performance commission. Total package up to 20-25M
Content Specialist
2–4 years with a portfolio of high-performing content
15–22M VND + performance commission. Total package up to 25-35M
Other Benefits:
Free lunch at the company, full paid leave, and social insurance, 13th-month salary.
A young, dynamic, gossip-free working environment focused entirely on creating excellent products.
Development Opportunities:
True ownership: High autonomy and direct responsibility for product positioning and marketing growth, driving the success of groundbreaking AI-native products.
Clear promotion pathways to Leader, Manager, or Product Marketing Specialist roles.
Weekly workshops on AI to enhance thinking and work efficiency, participation in specialized courses, etc.
APPLICATION PROCESS
If you’ve read this far and thought “this is me” — send your CV along with a portfolio or projects where you did the content work yourself.
Please send your CV + Portfolio (Mandatory) in English or Vietnamese via email to:
Support Contact: Hotline or Zalo 0397 694 640 (Ms. Hoang Mo).
Recruitment Process for CONTENT EXECUTIVE / CONTENT SPECIALIST:
Round 1: CV & Portfolio Review (We are particularly interested in case studies, real-world writing/documents, and outstanding outcomes in your portfolio).
Round 2: Phone screen with HR (10 – 15 minutes).
Round 3: Professional Interview with BOD (Offline, 60 – 90 minutes).
We’re looking for a Content Leader to own the entire content strategy for Robot Pika — a category-leading edtech product for kids aged 5–10.
You won’t just “write content.” You’ll shape how a product gets told, understood, and trusted — from a single ad line on Facebook to the full conversion journey.
Our philosophy: Content is King. Conversion is Queen. Great content that doesn’t convert is incomplete. High conversion without substance doesn’t last. You need to be great at both.
What you’ll do
Own and execute the full content strategy for Robot Pika across platforms.
Get your hands dirty: write copy, build scripts, design landing pages, craft product messaging — then lead your team to do the same.
Find the right message for the product — the angle that makes parents immediately get why this matters for their child.
Design content that moves people (Conversion Copywriting) — whether it’s shifting a belief or closing a sale, every piece of content serves a clear purpose.
Read the numbers. Find the insight. Fix the problem. Repeat.
Plan content by week, month, quarter — keep the machine running on time.
Build and grow a content team where every individual is strong enough to move fast, so the whole team can move faster.
What you need to be great at
Copywriting & Storytelling. The Copy Lead is the Architect of Conversion & Connection. We don’t write to fill space; we write to move people and drive action. A great copywriter is part psychologist, part editor, and part storyteller. You understand that the best copy doesn’t just explain — it resonates. By mastering sensory language, you trigger immediate emotional and physical responses, making the customer feel the problem and crave the solution. Your Mission is to Own the Full Conversion Journey by architecting high-converting content across every touchpoint—shifting customer mindsets from passive awareness and initial education to high-intent consideration, action, and long-term brand loyalty. You don’t just write words; you engineer the customer’s next move.
Video Copy & Scriptwriting. Most of our content lives as video — across Facebook, TikTok, and YouTube. This is your primary playground. You write for the screen, not the page. You know a script isn’t finished when it’s typed — it’s finished when it plays. You think in cuts, pacing, silence, and the half-second before the hook lands. Your words are built to be seen and felt, not read.
You own the final video. That means you don’t hand off a script and hope for the best. You speak production fluently enough to direct without directing — you come with references, you know what “wrong” looks like on a timeline, and you can steer a team back on track without losing the room.
You’re not a producer. But you’re never at the mercy of one either.
This isn’t a role you grow into. You’ve already made the mistakes, learned what kills a video before it starts, and built the instincts that only come from doing it over and over.
Mindset
Love marketing. Never stop upskilling. Marketing isn’t your job — it’s your obsession. You learn on your own time, practice relentlessly, and get sharper every cycle.
Content is King. Conversion is Queen. You live by this. Great content without conversion is a hobby. High conversion without substance is a trick. You do both.
Other skills
Audience empathy. Doing marketing without obsessing over your customer is unacceptable. You immerse yourself in their world — you have methods to do it, the sensitivity to pick up signals, and the sense to turn that understanding into content that lands.
Analytical thinking & Problem solving. Numbers go up or down — you always want to know why. When facing a problem, you stay calm, think methodically, and find the solution instead of jumping to the first familiar playbook. Strong with data and qualitative analysis.
Creativity. You’re only as good as your taste. The content you consume shapes the content you create. You’re naturally curious about creative content — if you binge YouTube and instinctively get how great creators build their videos, that’s a huge plus. But you don’t stop at watching — you reverse-engineer what works, then practice until it’s yours. When you come in for an interview, we’d love to see your daily feed — and what you’ve built from it.
Team building. A team moves at the speed of its weakest member. You don’t just manage — you coach, set standards, and invest in growing each person’s skills. When every individual is strong, the whole team flies.
Planning & execution. Ideas become plans. Plans become timelines. Timelines become shipped work. You don’t just think big — you break it down, track it, and make sure it actually gets done.
What you get here
Real ownership. You lead content for a product. Not execute briefs from someone else’s playbook.
A product worth building for. Robot Pika is at the frontier of edtech — constantly evolving, constantly improving. You’ll do work you’re proud of.
A team that cares. The people around you are obsessed with making the product better every day. The energy is real.
Room to create and grow. Good ideas get tried. If you want to learn, you’ll be supported.
Compensation
Base salary 25-35M VND + performance commission. Total package up to 50M+ VND.
Other Benefits:
Free lunch at the company, full paid leave, and social insurance, 13th-month salary.
A young, dynamic, gossip-free working environment focused entirely on creating excellent products.
APPLICATION PROCESS
If you’ve read this far and thought “this is me” — send your CV along with a portfolio or projects where you did the content work yourself.
Please send your CV + Portfolio (Mandatory) via email to:
Support Contact: Hotline or Zalo 0397 694 640 (Ms. Hoang Mo).
Recruitment Process for CONTENT LEADER:
Round 1: CV & Portfolio Review (We are particularly interested in case studies, real-world writing/documents, and outstanding outcomes in your portfolio).
Round 2: Phone screen with HR (10 – 15 minutes).
Round 3: Professional Interview with BOD (Offline, 60 – 90 minutes).
Step Up là công ty giáo dục với hơn 10+ năm xây sản phẩm cho hàng triệu người học Việt Nam. Từ các sản phẩm đã có dấu ấn lớn trên thị trường như: Hack Não 1500 từ tiếng Anh, The Coach App đến các kênh nội dung tăng trưởng nhanh, team đang bước vào giai đoạn mở rộng cho Pika Robot – sản phẩm học tiếng Anh, người bạn đồng hành dành cho trẻ nhỏ, với tệp ra quyết định là phụ huynh.
Chúng mình đang tìm kiếm bạn đồng hành để xây kênh short‑form video, mở phễu cho sản phẩm Robot AI học tiếng Anh – cho các bạn nhỏ 5 – 10 tuổi (Tệp phụ huynh) hoặc The Coach App (Tệp người đi làm 25-35 tuổi).
Những điều khác biệt khi bạn đồng hành cùng Step Up:
Bạn được tham gia xây các hệ thống kênh có định hướng tăng trưởng rõ ràng, nhất quán, không rời rạc.
Sản phẩm Robot AI tiên phong: giao điểm giữa giáo dục sáng tạo, công nghệ (physical AI), trải nghiệm của trẻ nhỏ và nhu cầu thực tế của phụ huynh. The Coach App tích hợp AI cá nhân hoá cho người đi làm học giao tiếp (nhu cầu luôn cao).
Sân chơi phù hợp với bạn mạnh creative production ngoài hiện trường hiện thực hóa ý tưởng
Làm việc cùng đội Marketing chuyên nghiệp, mạnh về chuyên môn. Team có tư duy vận hành đa kênh, có framework xây kênh tăng tỷ lệ thành công. Kinh nghiệm build social từ con số 0 tới trăm nghìn follows:
Lương cơ bản:15 – 20 triệu VND + Thưởng hiệu suất. Cơm trưa + Cơ hội học tập, phát triển trong Edtech hàng đầu về sản phẩm. (Thu nhập 16 Triệu – 25 Triệu)
Báo cáo trực tiếp: Social Lead
Thời gian bắt đầu: Tháng 7, 8/2026
Thời gian làm việc: 08h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1h30), Thứ Hai – Thứ Sáu.
Địa chỉ: STEP UP, A10 KĐT Nam Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội
II. MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Chịu trách nhiệm toàn bộ về định hướng nội dung, sáng tạo ý tưởng, sản xuất video và tăng trưởng kênh TikTok chính thức của Robot Pika. Hoặc hệ thống kênh của The Coach App (tuỳ thế mạnh). Mục tiêu là xây dựng một kênh TikTok có bản sắc riêng, tạo viral content để nâng cao nhận diện thương hiệu và thúc đẩy chuyển đổi kinh doanh cho sản phẩm.
III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT
Sáng tạo nội dung (Content Creation)
Lên ý tưởng nội dung: xác định mục đích của từng chuỗi video, từ đó chọn concept, góc kể chuyện và format phù hợp.
Viết kịch bản cho từng video nhằm đạt được hiệu quả về giữ chân, tương tác và truyền tải ý đồ hiệu quả.
Biết cách tận dụng các yếu tố của nền tảng khi cơ chế thuật toán đang ưu tiên, nhưng luôn gắn với bản sắc kênh và mục đích kinh doanh.
Biến thông điệp sản phẩm Robot Pika/The Coach App thành nội dung khán giả muốn xem, cài cắm thông điệp hiệu quả.
Sản xuất tối thiểu 15–20 video/tháng (3–5 video/tuần). Mỗi video đều phải trả lời được: drive mục đích gì, và đã tối ưu những yếu tố nào để tăng tiếp cận.
Chủ động nghiên cứu giải pháp, kênh benchmark trong và ngoài nước để tìm reference.
Phân tích tại sao một video hiệu quả hoặc không hiệu quả thay vì đoán cảm tính.
Thiết kế và chạy thử nghiệm có chủ đích (A/B test): thay đổi một biến mỗi lần, đo kết quả, rút bài học trước khi scale.
Duy trì vòng lặp cải tiến liên tục: Research → Lên ý tưởng → Thử sai → Đo lường → Phân tích → Điều chỉnh → Lặp lại. Không dừng ở “video này được rồi” mà luôn hỏi “làm sao để video sau tốt hơn?”.
Đọc TikTok Analytics thành thạo, rút insight có thể hành động được (actionable) – không chỉ báo cáo số liệu mà phải trả lời “vậy bước tiếp theo làm gì?”.
Định hướng và kế hoạch nội dung
Phát triển content pillar & angle rõ ràng: Edutainment, Behind-the-scenes, User stories, Product demo sáng tạo, Parenting tips…
Định hướng giọng điệu (tone of voice) của kênh: gần gũi, hóm hỉnh, có chiều sâu giáo dục.
Nghiên cứu xu hướng (trend, sound, format) và đề xuất cách áp dụng phù hợp với định vị Robot Pika: giáo dục, vui vẻ, thông minh.
Sản xuất & đạo diễn nội dung video
Lên kịch bản (script) cho từng video: concept, lời thoại, storyboard, call-to-action.
Chịu trách nhiệm đạo diễn quay: chỉ đạo góc máy, ánh sáng, diễn xuất, bố cục khung hình. Hoặc có khả năng tự quay dựng cơ bản.
Giám sát quy trình hậu kỳ: dựng phim, chọn nhạc, hiệu ứng, phụ đề, đảm bảo chất lượng đầu ra đồng nhất.
Sáng tạo nội dung bắt trend nhanh (trong vòng 24–48h kể từ khi trend xuất hiện).
Tăng trưởng kênh
Nhận KPI về lượt xem (views), tương tác (engagement rate), lượng video viral, tăng trưởng follower và chuyển đổi (click/lead).
Phối hợp với team Ads để chạy TikTok Ads/Spark Ads từ nội dung organic hiệu suất cao.
Quản lý nhân sự & phối hợp
Phối hợp chặt chẽ với team sản xuất (quay video, editor, diễn viên/KOC nội bộ nếu có).
Phối hợp với team Marketing tổng thể, team Product, team Sale để đảm bảo thông điệp nhất quán.
Liên hệ và quản lý KOL/KOC bên ngoài cho các chiến dịch collab.
Xây dựng cộng đồng & tương tác
Trả lời comment, tương tác với follower một cách sáng tạo (reply bằng video, duet, stitch) – Có đội ngũ Live chat hỗ trợ rep ib/cmt.
Tạo các challenge, hashtag riêng để xây dựng cộng đồng xung quanh Robot Pika.
Kết nối với cộng đồng phụ huynh, giáo viên, người học để tạo UGC (User Generated Content).
IV. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
⭐ Năng lực cốt lõi – Quyết định tuyển dụng:
Mạnh về content creative: Có khả năng tự lên ý tưởng, viết kịch bản, dựng video hoàn chỉnh. Biến thông điệp sản phẩm thành nội dung người ta muốn xem. Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm TikTok/short-form video, đã từng tự xây kênh từ 0 lên trên 50k followers.
Hiểu tại sao content hiệu quả và có phương pháp cải thiện: Phân tích được vì sao video hiệu quả, có phương pháp hệ thống để tìm nguyên nhân và thử nghiệm giải pháp – sáng tạo dựa trên hiểu biết, không dựa trên may mắn.
Yêu cầu kỹ thuật:
Thành thạo ít nhất một công cụ dựng video.
Hiểu sâu về thuật toán TikTok, cách tối ưu để lên xu hướng.
Khả năng quay/dựng độc lập bằng điện thoại hoặc thiết bị nhỏ gọn.
Tư duy data-driven: biết đọc số liệu, rút insight và điều chỉnh chiến lược.
Ưu tiên:
Đã từng xây kênh TikTok từ 0 lên 50K – 100K+ follower.
Có kinh nghiệm với TikTok Shop, TikTok Live, Spark Ads.
Hiểu biết về lĩnh vực giáo dục, trẻ em, đồ chơi thông minh, hoặc edtech.
Biết sử dụng AI tools (Claude, ChatGP…) để hỗ trợ lên ý tưởng và tối ưu quy trình.
Khả năng xuất hiện trước camera (là gương mặt của kênh) là một lợi thế lớn.
V. QUYỀN LỢI
Lương cơ bản:15 – 20 triệu VND + Thưởng theo hiệu suất kênh (bonus theo video viral, KPI vượt mục tiêu).
Ăn cơm trưa miễn phí tại công ty.
Môi trường làm việc sáng tạo, tự chủ, khuyến khích thử nghiệm ý tưởng mới.
Được đầu tư thiết bị quay dựng, ngân sách sản xuất nội dung.
Cơ hội phát triển cùng thương hiệu Robot Pika trong giai đoạn scale-up mạnh mẽ.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định; Lương tháng 13, teambuilding, đào tạo nâng cao định kỳ và các phúc lợi khác.
VI. CÁCH ỨNG TUYỂN
Bạn gửi CV kèm link portfolio/kênh TikTok đã làm về email tuyển dụng của công ty.
Khu Đô Thị Nam Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội (Onsite)
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Với tư cách là kiến trúc sư cho trải nghiệm người dùng, Product Owner sẽ định hình toàn diện hành trình tương tác giữa Pika Robot với trẻ nhỏ và ứng dụng đồng hành dành cho phụ huynh. Bạn chính là người thúc đẩy sự thay đổi về hiệu quả học tập, kiến tạo sức hút khiến trẻ say mê sử dụng Pika mỗi ngày và đảm bảo phụ huynh hài lòng với những giá trị giáo dục và cảm xúc mà sản phẩm mang lại.
VAI TRÒ CHÍNH CỦA BẠN
Problem Space: Hiểu người dùng và xác định vấn đề
Nghiên cứu hành vi của trẻ: lý do trẻ quay lại hoặc rời bỏ sau buổi đầu tiên, điều gì tạo ra wow moment và điều gì gây nản
Nghiên cứu hành trình phụ huynh: từ lúc biết đến Pika → quyết định mua → kích hoạt → tiếp tục dùng
Tổ chức và tổng hợp user research (phỏng vấn, quan sát, phân tích hành vi) thành product hypothesis cụ thể
Phân tích funnel, cohort retention, drop-off để xác định đúng điểm cần can thiệp
Solution Space: Thiết kế và validate giải pháp
Nghiên cứu sâu và Thu thập Know-how: Nghiên cứu các giải pháp hiện có trên thị trường, các nguyên lý nền tảng, đồng thời tìm kiếm know-how chuyên môn từ các chuyên gia hoặc các giải pháp từ pro-user.
Thiết kế Kiến trúc Giải pháp: Thiết kế mechanics và kiến trúc tổng quan cho các thành phần hệ thống lõi, VD như hệ thống gamification, hệ thống agent trò chuyện.
Định hình Trải nghiệm Đa điểm chạm: Thiết kế cụ thể các luồng trải nghiệm người dùng, định hình yêu cầu về interface (UI/UX, audio-visual, conversation design…) trên các điểm chạm khác nhau (robot, ứng dụng phụ huynh…).
Thực thi và Kiểm chứng Giả thuyết: Thiết kế và chạy các experiment để validate giả thuyết sản phẩm từ lofi cho đến MVP.
Phối hợp Liên chức năng: Phối hợp với các team AI, Dev, Design, Learning, và Content để đảm bảo giải pháp được hiện thực hoá đáp ứng mục tiêu thiết kế.
BÀI TOÁN CHÍNH MÀ BẠN SẼ CÙNG TEAM GIẢI:
1. Relationship OS: “Lộ trình cá nhân hoá và cỗ máy hiểu trẻ” của Pika
Pika cần ghi nhận và lọc thông tin về từng trẻ qua nhiều phiên (sở thích, pattern hành vi, mức độ tiến bộ), diễn giải thành “bức tranh trẻ hôm nay”, rồi quyết định mỗi phiên nên làm gì, cân bằng giữa mục tiêu học tập dài hạn, hứng thú real-time của trẻ, và định hướng từ phụ huynh. Vòng lặp này khép kín khi phụ huynh xác nhận hoặc sửa những gì Pika “hiểu” về con (thông qua mobile app trung gian), giúp Pika cá nhân hóa sâu hơn theo thời gian. Đây là moat cạnh tranh dài hạn của sản phẩm.
2. Gamification & Educational Games vòng lặp hành vi bền vững: Thiết kế hệ thống streak, quest, và phần thưởng đủ để kéo trẻ quay lại đều đặn mà không gây áp lực hay phụ thuộc không lành mạnh. Song song, thiết kế các dạng game activity lồng trực tiếp vào hội thoại, roleplay tình huống, kịch bản rẽ nhánh, mini-game phát âm để ranh giới giữa “học” và “chơi” biến mất. Bài toán thêm một lớp khi cần kéo cả phụ huynh tham gia vào vòng lặp này thay vì chỉ nhắm vào trẻ.
II. YÊU CẦU
Bắt buộc
Từ 2 – 4 năm kinh nghiệm phát triển các sản phẩm công nghệ ứng dụng
Tư duy problem-solving tốt: có tư duy logic rõ ràng trong việc phân tích bài toán và khả năng nhận định các yếu tố quan trọng khi thực thi giải pháp
Tư duy outcome-driven: biết đặt câu hỏi “metric nào thay đổi nếu tính năng này thành công?”
Có khả năng “empathize – build – test”, biết ứng dụng các công cụ để lên prototype và validate giải pháp nhanh
Khả năng tự học nhanh, thích ứng tốt, biết tận dụng các nguồn lực hiệu quả
Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tự tin (tương đương IELTS 7.0 trở lên)
Điểm cộng
Có Fullstack Product Thinking & Skillset: Hiểu đa chiều các yếu tố về bài toán product, không chỉ giới hạn về UX mà hiểu cả bài toán kinh doanh hoặc learning design; hiểu cách thực thi tốt từng khúc trong quy trình phát triển sản phẩm
Có một trong các thế mạnh đặc biệt sau: UI/UX Design, Engagement Design, Instructional/Learning Design, AI Product Design
Có case study các sản phẩm thực tế với outcome cụ thể và cách giải thông minh
Có đam mê với việc làm giáo dục / sản phẩm B2C / sản phẩm cho trẻ em / Edtech
Thích môi trường cho phép thử sai, tự chủ, giải các bài toán khó
III. QUYỀN LỢI
Lương thưởng:
Lương tháng: 30M – 45M tùy level
Thưởng theo OKR dự án, thưởng hiệu quả kinh doanh của sản phẩm
Thưởng cải tiến, thưởng sáng tạo, lương tháng 13
Cơ hội phát triển:
Ownership thực sự: Bạn sẽ được trao quyền để sở hữu các hệ thống quan trọng nhất của một sản phẩm AI-native đột phá
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí Product Lead / Principal Product Manager
Được đầu tư để trở thành AI PM hàng đầu: Tham gia các khóa học chuyên sâu, workshop hàng tuần về AI, và làm việc trực tiếp với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực
Chế độ khác:
Ăn trưa miễn phí tại Công ty, chế độ nghỉ phép, BHXH đầy đủ
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, không gossip, tập trung vào việc tạo ra sản phẩm xuất sắc
– Gọi điện tư vấn, thuyết phục khách hàng mua sản phẩm Pika Robot – robot AI trò chuyện và học tiếng Anh đầu tiên tại Việt Nam.
Đối tượng khách hàng: Phụ huynh có con nhỏ trong độ tuổi 5 – 10.
– Data ấm nóng, có sẵn từ bộ phận Marketing ( Khoảng 25 – 30 data mới/ngày).
– Tư vấn theo quy trình/kịch bản có sẵn và đóng góp ý kiến để tối ưu hành trình khách hàng
– Công ty cấp sẵn nền tảng gọi điện cho khách, quản lý công việc trên hệ thống CRM rõ ràng, minh bạch
– Hỗ trợ khách hàng một số thao tác ban đầu khi sử dụng sản phẩm (có đội ngũ hỗ trợ học tập riêng) – Phối hợp với các phòng ban khác trong công ty theo sự hướng dẫn của TBP hướng tới mục tiêu chung của công ty.
D26 A10 KĐT Nam Trung Yên (ngõ 148 Nguyễn Chánh), Cầu Giấy, Hà Nội.
Thời gian làm việc
Lịch làm việc linh hoạt (tự đăng ký, ít nhất 2 ca tối/tuần): Trong tháng có 2 tuần làm 05 ngày / tuần. 02 tuần làm 06 ngày / tuần.
Ca làm việc:
Ca 1 (08:30 – 18:00, nghỉ trưa 12:00 – 13:30)
Ca 2 (13:30 – 21:30, nghỉ giữa ca 18:00 – 19:00)
Cuối tuần luân phiên: làm T7 hoặc CN cách tuần (nghỉ luân phiên T7 hoặc CN với team khác).
Lưu ý: trong chu kỳ 2 tuần có 2 ngày nghỉ, tối đa 1 ngày nghỉ rơi vào cuối tuần, 1 ngày còn lại nghỉ trong tuần.
2. Quyền lợi
Lương cứng 7.000.000 VNĐ – 7.500.000 VNĐ (offer sau phỏng vấn) + Thưởng chốt theo đơn thành công.
Tổng thu nhập từ 14.000.000 VNĐ – 20.000.000 VNĐ++
(Không phạt/trừ lương cứng nếu không đạt KPI)
Quyền lợi khác:
– Ăn trưa miễn phí tại công ty thứ 2 – thứ 7. (Suất ăn 45.000đ)
– Phụ cấp 35.000đ/ngày với bạn làm việc ca chiều – tối
– Thử việc 1 tháng hưởng 85% lương cứng và full thưởng KPI
– Được tham gia đầy đủ BHXH ngay sau thử việc, phép tháng, quà sinh nhật
– Thưởng lễ, lương tháng 13 theo hiệu quả kinh doanh
– Du lịch định kỳ hằng năm.
❇️ Cơ hội học tập và phát triển:
– Được đào tạo kịch bản, quy trình tư vấn và xử lý từ chối khách hàng
– Ứng dụng AI để hoàn thiện, phát triển kỹ năng tư vấn, thấu hiểu khách hàng
– Lộ trình thăng tiến lên Sale Leader, Sale Trainer theo năng lực
– Môi trường trẻ, trung thực, lấy khách hàng và nhân viên là kim chỉ nam
– Nói không với toxic, gossip hay cạnh tranh không lành mạnh.
3. Yêu cầu
– Đã tốt nghiệp hoặc đang chờ bằng, sẵn sàng cho công việc full time linh hoạt ca
– Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm trong tư vấn, hỗ trợ khách hàng các vị trí liên quan
– Giao tiếp tốt, kiên trì, bền bỉ, khả năng thấu hiểu, thuyết phục khách hàng
– Diễn đạt có trọng tâm, ngắn gọn, rõ ý
– Khả năng học hỏi nhanh, tinh thần cầu thị
– Nhanh nhẹn, tháo vát và cam kết cao trong công việc
– Thấu hiểu khó khăn của người học tiếng Anh, có tiếng Anh cơ bản là điểm cộng.
– Có laptop làm việc
– Độ tuổi phù hợp: 1996 – 2004.
4. Ứng tuyển
Gửi CV của bạn (được cập nhật mới nhất) về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề ghi: Tư Vấn Viên Pika Robot – Họ tên của bạn
Hỗ trợ thông tin: Hotline hoặc Zalo 0397 694 640 (Ms. Hoàng Mơ)
Quy trình tuyển dụng Telesales tại Step Up (trong tuần):
Vòng 1: Duyệt CV
Vòng 2: Screen phone với HR để nắm rõ về công việc và hẹn lịch phỏng vấn (7-10 phút)
Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp với bộ phận chuyên môn tại Step Up.
Step Up phản hồi tới tất cả ứng viên từ vòng duyệt CV đến phỏng vấn qua email/điện thoại vì rất tôn trọng thời gian và sự quan tâm dành cho công ty. Nếu bạn chưa được phản hồi, hãy liên hệ Ms. Mơ HR theo thông tin zalo ở trên 😀
