Manual Tester

Manual Tester

Tại sao lại là APP?

Hơn 3 năm từ khi bắt đầu lĩnh vực xuất bản sách, Step Up đã có chỗ đứng nhất định trong thị trường học tiếng Anh với dòng sản phẩm Hack Não. Nếu chỉ có vài dòng để nói về điều gì quan trọng nhất ở Step Up thì đó là sự ám ảnh về kết quả học hành của khách hàng. Nếu bạn vào Step Up làm, bạn sẽ thấy là chỉ cần biết rằng nếu có phương pháp, tính năng, công nghệ nào đó mang lại hiệu quả cho người học thì Step Up sẽ tìm mọi cách để làm được. Step Up muốn biết đến là công ty giáo dục có sản phẩm tốt và được khách hàng tin tưởng.

Với sách chúng ta có nhiều hạn chế trong việc thiết kế giải pháp, sẽ rất khó và tốn kém nếu bạn muốn có 80% khách hàng học thành công mà không có đội ngũ chuyên viên hỗ trợ học tập. Nhưng với công nghệ, con đường rộng mở hơn rất nhiều.

 

Một số kết quả cho tới hiện tại:

APP bên mình build được 2 năm dùng để hỗ trợ cho sách là chính. Lúc đó công ty vẫn đặt trọng tâm vào những thành phần khác như sách và chuyên viên hỗ trợ thay vì APP do đó nên còn rất nhiều thứ có thể cải thiện như UI, UX, tận dụng data để tối ưu sản phẩm và Chăm sóc khách hàng. Chúng mình đủ cầu thị và đủ mạnh để giải quyết được những vấn đề đó.

– Tổng 2 APP Hack Não và Hack Não Pro: gần 1 triệu lượt cài trên các nền tảng.

– Công nghệ nổi bật: check phát âm với 15 triệu requests/tháng.

– Các sản phẩm nổi bật: Hack Não 1500 từ và Hack Não giao tiếp với các phương pháp học dễ dàng.

Với tham vọng giải quyết vấn đề học cho nhiều người hơn, và theo cách dễ dàng hơn, tương lai Step Up định hướng đặt trọng tâm phát triển vào APP. Chúng mình tìm kiếm những bạn trẻ làm công nghệ nhưng yêu thích làm sản phẩm gia nhập đội ngũ.

1 bạn Manual Tester: 

  1. Vai trò chính:
  • Làm việc với Business Analyst (BA) và những người liên quan để hiểu và làm rõ tài liệu requirement để test.
  • Test App, API, Web là các sản phẩm học tiếng Anh.
  • Thiết kế test: viết test case /cách thức test, chuẩn bị dữ liệu test 
  • Thực thi test dựa trên test case đã viết /cách thức test và báo cáo kết quả test.
  • Log bug, báo cáo và theo dõi lại các bug và test lại sau khi dev đã fix.

 

2. Yêu cầu

  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong việc đảm bảo chất lượng phần mềm.
  • Hiểu rõ quy trình test, mô hình test.
  • Ưu tiên sự chủ động, học hỏi những công nghệ mới.
  • Biết SQL là một lợi thế.
  • Kỹ năng phân tích và viết báo cáo tốt, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh
  • Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
  • Tiếng Anh Toeic 500 hoặc tương đương

 

Thời gian làm việc: 8h30 – 18h00, nghỉ trưa 1h30 phút. Làm việc từ thứ 2 – thứ 6 và 1 ngày thứ 7 cuối tháng.

 

3. Quyền lợi: 

– Lương cơ bản: 12tr – 18tr.

– Ăn cơm trưa công ty chuẩn bị.

– Quyền lợi BHXH sau thử việc, 12 ngày phép năm.

– Thưởng lễ, quà sinh nhật, du lịch định kỳ hàng năm.

– Lương tháng 13.

– Cơ hội học hỏi và phát triển bảncùng các bạn 9X trẻ trung, năng động.

– Độ tuổi từ 1995 – 2000.

 

4. Nội dung apply gồm có:

  • CV (cập nhật mới nhất)
  • Cho chúng mình biết tại sao bạn muốn làm việc tại Step Up

Gửi về địa chỉ email: recruitment@stepup.edu.vn

Tiêu đề email:  Manual Tester_Họ tên của bạn.

Nếu cần hỗ trợ thêm bất cứ thông tin gì, đừng ngần ngại liên hệ chúng mình qua hotline Tuyển dụng: 0931.323.822 (Ms. Hoàng Mơ)/zalo: 0397694640/skype: hoangthimo1008

Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM)

Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM)

Hơn 10 năm phát triển với tiền thân là trung tâm tiếng Anh, 3 năm bắt đầu lĩnh vực xuất bản app, sách, Step Up hiện đã có chỗ đứng vững chắc trong thị trường học tiếng Anh. Chỉ sau 1 năm xuất bản, không có một bài PR hay truyền thông rầm rộ nào nhưng Hack Não 1500 lan tỏa dần trong cộng đồng học ngoại ngữ và nhanh chóng trở thành một trong những cuốn sách bán chạy nhất trong lịch sử xuất bản sách ngoại ngữ của Việt Nam, luôn là cuốn sách học tiếng Anh đứng số 1 Tiki, Shopee và phá đảo các kỷ lục về số lượng mua kể từ khi đăng bán, với hàng nghìn học viên học thành công và thoát mất gốc tiếng Anh.

Step Up tin rằng công ty muốn tăng trưởng nhanh bền vững, muốn có những sản phẩm đột phá phải có những nhân sự cốt cán có tâm, có tài. Qua nhiều năm tự vận hành nhân sự bởi các trưởng bộ phận (TBP), hiện tại Step Up mong muốn xây dựng phòng nhân sự đúng nghĩa để mở rộng tuyển dụng những cá nhân tài năng phù hợp, đồng thời chăm lo cho nhân viên và phát triển các bạn tốt hơn.

Nếu bạn là người trẻ yêu thích sự phát triển, muốn tìm một tổ chức có thể đồng hành phát triển lâu dài và trở thành thành viên cốt cán của đội ngũ, thì đừng ngần ngại ứng tuyển vào Step Up. Sau vòng phỏng vấn, sẽ có một buổi cafe trò chuyện với Founder và CEO để chúng ta có thể hiểu nhau hơn trước khi ra quyết định cuối cùng.

Tìm hiểu thêm về Step Up: https://stepup.edu.vn/gioi-thieu/

Quy mô công ty: 150 người

Địa chỉ: D09, lô A10, khu đô thị Nam Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội

 

Nội dung tuyển dụng

  • Chức danh: Trưởng phòng nhân sự (Human Resource Manager)
  • Chế độ làm việc: Toàn thời gian
  • Quản lý trực tiếp: General Manager
  • Làm việc cùng các vị trí: Trưởng nhóm Tuyển dụng, Nhân viên Tuyển dụng, C&B, Hành chính-Kế toán, MKT/Sales/CSKH/R&D/Tech Manager (Leader).

 

  1. Mô tả công việc
  • Xây dựng và phát triển nhóm Tuyển dụng 
  • Chăm lo đời sống và hạnh phúc nhân viên 
  • Xây dựng và phát triển nhóm Đào tạo (L&D) 

 

1.1. Xây dựng và phát triển nhóm Tuyển dụng

  • Trực tiếp tổ chức tuyển dụng các vị trí;
  • Xây dựng và phát triển Nhóm Tuyển dụng trong Phòng Nhân sự;
  • Thu hút nhân tài về với đội của Step Up.

 

Mô tả cụ thể:

Quản lý

  • Xây dựng JD và tuyển dụng để có các vị trí phù hợp trong nhóm (Trưởng nhóm tuyển dụng, Nhân viên tuyển dụng);
  • Quản lý và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của Nhóm Tuyển dụng;
  • Theo dõi và đánh giá năng suất hoạt động của các thành viên trong nhóm;
  • Theo sát và đốc thúc nhân viên triển khai đúng tiến độ, mục tiêu đặt ra;
  • Đánh giá và phát triển nhân sự trong nhóm với các thế mạnh khác nhau để đạt được hiệu suất cao nhất trên từng nhân sự.

 

Lập kế hoạch

  • Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm căn cứ vào tình hình thực tế, đề xuất của các TBP và đề xuất với General Manager;
  • Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển, nguồn tuyển,…
  • Theo sát quá trình tuyển dụng để có những phương án thay đổi kịp thời, đảm bảo các mục tiêu đã đề ra;
  • Xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty;
  • Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu ứng viên.

 

Báo cáo

  • Báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc theo quý, năm;
  • Báo cáo tình hình tuyển dụng theo đợt, tháng, quý, năm (vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, chi phí,…)

 

1.2. Chăm lo đời sống và hạnh phúc nhân viên 

  • Đảm bảo quyền lợi và tạo môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc cho nhân viên;
  • Bao quát và phối hợp với TBP giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như chính sách, chế độ, quyền lợi của nhân viên,… để nhân viên yên tâm làm việc;
  • Gắn kết các thành viên trong công ty, là cầu nối hiệu quả giữa nhân viên, quản lý và ban lãnh đạo.

Mô tả cụ thể:

  • Củng cố, xây dựng và tổ chức thực hiện chế độ, phương thức trả lương, thưởng, phúc lợi;
  • Đề xuất và giải quyết các chế độ, chính sách liên quan đến nhân sự;
  • Đưa ra các ý tưởng, tổ chức các hoạt động team building;
  • Cùng các TBP xây dựng, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động và xử lý các việc phát sinh liên quan đến quan hệ lao động;

 

1.3. Xây dựng và phát triển nhóm Đào tạo 

  • Xây dựng và phát triển Nhóm Đào tạo trong Phòng Nhân sự;
  • Thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển tại Step Up.

Mô tả cụ thể:

  • Lập kế hoạch
  • Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và kỹ năng mềm theo quý/năm cho công ty;
  • Tìm kiếm, phát triển quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo chất lượng;
  • Lập kế hoạch và quản lý ngân sách đào tạo

 

Tổ chức đào tạo

  • Điều phối, tổ chức các khóa học/chương trình đào tạo cho nhân viên công ty theo kế hoạch;
  • Phối hợp với các TBP xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ về Đào tạo;
  • Quản lý ngân sách đào tạo;
  • Đánh giá, theo dõi, cập nhật dữ liệu sau đào tạo;
  • Chuẩn hóa tài liệu đào tạo
  • Phối hợp cùng đơn vị chuyên môn xây dựng khung/tài liệu đào tạo;
  • Cùng các TBP xây dựng và quản trị hệ thống LMS.

 

Báo cáo

  • Báo cáo đánh giá kết quả đào tạo theo quý, năm.

 

Thời gian làm việc tại công ty: 08h30 – 18h00, nghỉ trưa 1h30 phút. Từ thứ 2 đến thứ 6, và 1 ngày thứ 7 cuối cùng của tháng.

 

2. Yêu cầu công việc

– Giới tính: Nữ/Nam/Khác

– Độ tuổi: Sinh năm 1990-1994 (từ 27-31 tuổi)

– Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan. 

– Ngoại ngữ: Tiếng Anh 4 kỹ năng tốt (IELTS tối thiểu 7.5 hoặc tương đương).

 

Kinh nghiệm

  • Với ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý Nhân sự (Manager, Team Leader): Tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý;
  • Với ứng viên chưa từng là Trưởng phòng Nhân sự: Tối thiểu 3 năm ở ít nhất 2 vị trí chuyên môn khác nhau trong bộ phận Nhân sự (Tuyển dụng hoặc Đào tạo hoặc C&B);
  • Có kinh nghiệm quản lý nhân sự cho các công ty SMEs/Startups ở 1 trong các ngành sau: Giáo dục, Công nghệ là 1 lợi thế;
  • Có kinh nghiệm quản lý nhân sự cho quy mô nhân sự từ 150 người trở lên là 1 lợi thế.

 

Kiến thức chuyên môn

  • Nắm vững các kiến thức cơ bản, nâng cao về Nhân sự;
  • Yêu cầu kiến thức chuyên sâu về 2 trong 3 mảng sau: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B;
  • Đặc biệt ưu tiên ứng viên có thế mạnh chuyên môn về Tuyển dụng vì công ty đang tập trung thu hút nhân tài và phát triển đội ngũ. 

Các vị trí tuyển dụng mà công ty đang quan tâm và đẩy mạnh: Senior UI Designer, Senior UX Designer, R&D Specialist, R&D Assistant, Backend Developer, Content Marketing Team Leader, Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

  • Nắm được các quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động (C&B).

 

Thái độ

  • Thích làm việc với con người;
  • Vui vẻ, cởi mở và sôi nổi. Không ngại dẫn dắt và tạo không khí cho các hoạt động chung;
  • Linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế, có khả năng điều hòa các mối quan hệ, kể cả với những người có chuyên môn/góc nhìn/quan điểm khác mình;
  • Hoà nhã nhưng không ngại thẳng thắn. Khéo léo nhưng không quên chân thành;
  • Công bằng, quyết liệt đấu tranh với những hành vi không phù hợp với văn hóa và các quy định của công ty. Được nhân sự trong công ty tin tưởng, yêu quý và nể phục;
  • Làm việc khẩn trương với tinh thần phục vụ cao, giải quyết nhanh, dứt điểm thỏa đáng các vấn đề nhân sự trong công ty;
  • Chịu áp lực tốt: Ủng hộ việc cân bằng công việc và cuộc sống nhưng sẵn sàng chuyển sang trạng thái áp lực cao khi công việc yêu cầu;
  • Luôn muốn mang lại giá trị thật, những điều có ích cho tổ chức/đồng đội.

 

Kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp
  • Kỹ năng lập kế hoạch, lên định hướng chiến lược
  • Kỹ năng quản lý công việc cá nhân, quản lý thời gian
  • Kỹ năng quản lý nhóm, phối hợp với các thành viên trong nhóm và phòng ban khác
  • Kỹ năng coaching

 

3. Quyền lợi

Thu nhập: 30 – 40 triệu/ tháng

Lương cứng: 25 – 35 triệu/ tháng

Thưởng:

  • Thưởng dự án, thưởng mục tiêu
  • Ghi nhận đặc biệt hằng tháng/quý nếu thành tích đạt/vượt KPIs 
  • Đánh giá xếp hạng tăng lương định kỳ

 

Đào tạo:

  • Được tài trợ/hỗ trợ tham gia các khóa học chuyên môn phục vụ công việc

Phụ cấp, các quyền lợi khác:

  • Ăn trưa miễn phí tại công ty
  • Hỗ trợ gửi xe miễn phí
  • Đóng BHXH đầy đủ sau thử việc
  • Nghỉ phép 12 ngày/năm. Được dồn phép đến quý I của năm sau.
  • Thưởng lễ Tết dựa trên hiệu quả công việc
  • Lương tháng 13.

 

4. Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ sau vào hòm mail:

recruitment@stepup.edu.vn

– CV/Resume (được cập nhật mới nhất)

Hoàn thành form thông tin ứng tuyển (bắt buộc): https://forms.gle/H7ov5HBXA2PjGiR59

 

Tiêu đề ghi: [HUMAN RESOURCES MANAGER] _ Họ tên của bạn

Bộ phận Tuyển dụng sẽ liên hệ lại với những hồ sơ phù hợp để sắp xếp một buổi trao đổi công việc tại Công ty trong thời gian gần nhất.

Hotline hỗ trợ: 0931323822 (Ms. Hoàng Mơ) or zalo: 0397694640.

Nhân Viên Facebook Ads (Digital Marketing)

Nhân Viên Facebook Ads (Digital Marketing)

  • Nội dung tuyển dụng
  • Chức danh: Nhân viên kỹ thuật Facebook Ads
  • Chế độ làm việc: Toàn thời gian
  • Quản lý trực tiếp: Quyền trưởng phòng Marketing
  • Làm việc cùng các vị trí: Content Marketing, Designer/Video editor, Facebook Advertiser, Google/Tiktok Advertiser, Chuyên viên phụ trách sàn TMĐT

 

  1. Mô tả công việc

Lập kế hoạch quảng cáo

  • Phối hợp với các Facebook Advertisers khác cùng team để nghiên cứu và đưa ra các cách thức quảng cáo Facebook Ads Performance phù hợp, ngân sách cá nhân dự kiến 10-50 triệu/ngày
  • Sản phẩm chính: Sản phẩm sách + app học tiếng Anh Hack Não

Fanpage sản phẩm: https://www.facebook.com/hacknao1500/

https://www.facebook.com/YeuLaiTuDauTiengAnh

Landing page: https://hacknao1500.stepup.edu.vn/fb2021

  • Mục tiêu chạy: Chuyển đổi (chính), tin nhắn và các dạng mục tiêu khác

Tối ưu quảng cáo

  • Tối ưu hóa tài khoản và các chiến dịch theo quy trình của công ty (hoặc đề xuất quy trình tối ưu khác nếu tốt hơn)
  • Đưa ra phương án và thực thi nhằm tối ưu tỷ lệ chuyển đổi, giá trị chuyển đổi
  • Phân tích tình hình tài khoản, chiến dịch và đề xuất các giải pháp khác (mà trước đây chưa áp dụng) nhằm cải thiện hiệu suất tài khoản, chiến dịch
  • Triển khai, theo dõi và báo cáo tình hình thực tế
  • Chủ động nghiên cứu các công cụ mới của Facebook và đề xuất test các công cụ hữu ích phù hợp

Báo cáo

  • Tạo báo cáo kết quả công việc (theo yêu cầu): số đơn, giá đơn, tỷ lệ convert, các metrics và số liệu chia nhỏ khác
  • Báo cáo với cấp trên tiến độ hoàn thành KPIs, chất lượng công việc theo tuần/ tháng/ quý
  • Cùng team Content Marketing đưa định hướng sản xuất nội dung trong quá trình triển khai
  • Làm việc với Account Manager từ Facebook để update và tối ưu thêm (nếu cần)

Thời gian làm việc tại công ty: 08h30 – 18h00, nghỉ trưa 1h30 phút.  Từ thứ 2 đến thứ 6, và 1 ngày thứ 7 cuối cùng của tháng.

 

2. Yêu cầu công việc

Giới tính: Nữ/ Nam/Khác

Độ tuổi: 22 – 26

Bằng cấp: Không yêu cầu

Kinh nghiệm:

  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm thực chiến Kỹ thuật Quảng cáo Facebook Ads, trong đó tối thiểu 6 tháng năm kinh nghiệm chạy quảng cáo mục tiêu chuyển đổi
  • Định hướng phát triển chuyên sâu về Digital, như Lead Digital,….
  • Có kinh nghiệm triển khai quảng cáo chuyển đổi cho 1 trong các ngành sau là 1 lợi thế: Giáo dục, Công nghệ.

Kiến thức chuyên môn

  • Nắm được toàn bộ kiến thức cơ bản đến nâng cao về Facebook Ads: thuật toán, các thiết lập cơ bản, cách thức đấu giá thầu và ngân sách, tạo tệp đối tượng, cài đặt pixel, audience insight, seeding,…
  • Biết photoshop và thiết kế landing page ở mức cơ bản là lợi thế
  • Có kiến thức về Marketing căn bản, xây dựng hành trình khách hàng, Copywriting là 1 lợi thế

Kỹ năng

  • Cẩn thận, tỉ mỉ, kỹ tính, tư duy thống kê dữ liệu tốt
  • Ham học hỏi. Thường xuyên cập nhật các kiến thức mới chính thống từ Facebook
  • Có khả năng lập kế hoạch và quản trị kế hoạch đã đưa ra
  • Chủ động giám sát, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo kết quả thực thi đạt/vượt KPIs đã đặt ra
  • Có kỹ năng tốt về Excel/Google Sheet
  • Giao tiếp tốt

Thái độ

  • Chủ động và Cam kết: làm việc đúng thời hạn, tôn trọng deadline – chủ động đặt câu hỏi và tìm kiếm giải pháp công việc thay vì thụ động chờ người khác – chịu trách nhiệm với kết quả công việc do mình phụ trách
  • Áp dụng design thinking trong quá trình nghiên cứu và thực hiện công việc
  • Nói không với chạy “voi”, chạy “bùng”, chạy “black”
  • Thái độ hòa đồng. Phối hợp, hỗ trợ đồng đội
  • Chịu áp lực tốt: Ủng hộ việc cân bằng công việc và cuộc sống nhưng sẵn sàng chuyển sang trạng thái áp lực cao khi công việc yêu cầu (làm ngoài giờ, trực chiến T7 CN…)
  • Luôn muốn mang lại giá trị thật, những điều có ích cho khách hàng/cộng đồng/tổ chức/đồng đội

Yêu cầu khác

  • Có laptop
  • Là người cầu thị, ham học hỏi, luôn thích tìm tòi những cái hay cái mới để phát triển bản thân và sự nghiệp.
  • Luôn cố gắng hoàn thành ở chất lượng công việc tốt nhất có thể thay vì việc chỉ hoàn thành theo yêu cầu của cấp trên
  • Khuyến khích hỗ trợ đồng nghiệp, học hỏi chéo giữa nhân viên
  • Là người có sự nghiêm túc trong phát triển sự nghiệp lâu dài

 

3. Quyền lợi

Thu nhập: 9 – 12 triệu/ tháng

Lương cứng: 7 – 10 triệu/ tháng

Thưởng:

  • Ghi nhận đặc biệt hằng tháng/quý nếu thành tích đạt/vượt KPIs 
  • Đánh giá xếp hạng tăng lương định kỳ

Đào tạo:

  • Được tài trợ/hỗ trợ tham gia các khóa học chuyên ngành

Phụ cấp, các quyền lợi khác:

  • Ăn trưa miễn phí tại công ty
  • Hỗ trợ gửi xe miễn phí
  • Đóng BHXH đầy đủ sau thử việc
  • Nghỉ phép 12 ngày/năm. Được dồn phép đến quý I của năm sau.
  • Thưởng lễ Tết dựa trên hiệu quả công việc
  • Lương tháng 13.

 

4. Cách thức ứng tuyển

 Ứng viên quan tâm vui lòng nộp lại các hồ sơ sau vào hòm mail: recruitment@stepup.edu.vn

– CV/Resume (được cập nhật mới nhất)

Tiêu đề ghi: Nhân Viên Facebook Ads _  Họ tên của bạn

 

Team tuyển dụng sẽ liên hệ lại với những hồ sơ phù hợp để sắp xếp một buổi trao đổi công việc tại Công ty trong thời gian gần nhất.

Hotline hỗ trợ: 0931.323.822 (Ms. Hoàng Mơ)

Senior UI Designer (870$ – 1000$)

Senior UI Designer (870$ – 1000$)

Tại sao lại là APP?

Hơn 3 năm từ khi bắt đầu lĩnh vực xuất bản sách, Step Up đã có chỗ đứng nhất định trong thị trường học tiếng Anh với dòng sản phẩm Hack Não. Nếu chỉ có vài dòng để nói về điều gì quan trọng nhất ở Step Up thì đó là sự ám ảnh về kết quả học hành của khách hàng. Nếu bạn vào Step Up làm, bạn sẽ thấy là chỉ cần biết rằng nếu có phương pháp, tính năng, công nghệ nào đó mang lại hiệu quả cho người học thì Step Up sẽ tìm mọi cách để làm được. Step Up muốn biết đến là công ty giáo dục có sản phẩm tốt và được khách hàng tin tưởng.

Với sách chúng ta có nhiều hạn chế trong việc thiết kế giải pháp, sẽ rất khó và tốn kém nếu bạn muốn có 80% khách hàng học thành công mà không có đội ngũ chuyên viên hỗ trợ học tập. Nhưng với công nghệ, con đường rộng mở hơn rất nhiều.

Một số kết quả cho tới hiện tại:

– Tổng 2 APP Hack Não và Hack Não Pro: gần 1 triệu lượt cài trên các nền tảng.

– Công nghệ nổi bật: check phát âm  với 15 triệu requests/tháng.

– Các sản phẩm nổi bật: Hack Não 1500 từ và Hack Não giao tiếp với các phương pháp học dễ dàng.

APP bên mình build được 2 năm dùng để hỗ trợ cho sách là chính. Lúc đó công ty vẫn đặt trọng tâm vào những thành phần khác như sách và chuyên viên hỗ trợ thay vì APP. 

Do đó nên còn rất nhiều thứ có thể cải thiện như UI, UX, tận dụng data để tối ưu sản phẩm và Chăm sóc khách hàng. Chúng mình đủ cầu thị và đủ mạnh để giải quyết được những vấn đề đó.

Với tham vọng giải quyết vấn đề học cho nhiều người hơn, và theo cách dễ dàng hơn, tương lai Step Up định hướng đặt trọng tâm phát triển vào APP. Chúng mình tìm kiếm những bạn trẻ làm công nghệ nhưng yêu thích làm sản phẩm gia nhập đội ngũ.

Step Up tìm kiếm 1 bạn Senior UI Designer: 

Vai trò chính của bạn: 

  • Thiết kế các giao diện hữu ích và có tính thẩm mỹ cao, góp phần tạo nên các trải nghiệm tốt của người dùng với app, dựa trên yêu cầu từ doanh nghiệp, nhu cầu của khách hàng
  • Tham gia nghiên cứu, phỏng vấn khách hàng, đánh giá độ khả dụng của thiết kế và sử dụng các kết quả thu được trong quá trình thiết kế
  • Phối hợp cùng team Phát triển sản phẩm trong suốt quá trình thiết kế, thử nghiệm và đánh giá các bản mockups, prototypes, MVPs và sản phẩm hoàn thiện
  • Xây dựng các nguyên tắc và quy chuẩn thiết kế giao diện thống nhất xuyên suốt app và phù hợp với tính cách thương hiệu
  • Sử dụng dữ liệu và các công cụ nghiên cứu để đo lường hiệu quả của thiết kế trước, trong và sau quá trình thiết kế giao diện

Yêu cầu chuyên môn:

  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế UI, hiểu và nắm vững các nguyên tắc và kỹ thuật UI cho mobile
  • Có khả năng thiết kế trải nghiệm tốt và tạo ra được kết quả giá trị cho người dùng và doanh nghiệp, thể hiện qua portfolio các dự án trước đây 
  • Có khả năng design-thinking tốt, quen thuộc với mô hình Agile
  • Có kiến thức về HTML5/XHTML, CSS3 và JavaScript là một lợi thế
  • Có khả năng nghiên cứu và làm việc độc lập cũng như khả năng làm việc nhóm tốt. Linh hoạt trong vai trò leader lẫn follower
  • Có khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng phân tích sắc bén
  • Khả năng giao tiếp tiếng Anh thành thục là điểm cộng

Không chỉ tìm người giỏi, chúng mình tìm kiếm đồng đội “giỏi phù hợp”.

  • Hiểu rõ “Why Step Up”. Liệu bạn có yêu thích lĩnh vực giáo dục và có cảm tình với các sản phẩm của Step Up hoặc người Step Up (nếu bạn quen ai đó trong Step Up)? Nếu bạn không tìm hiểu công ty trước khi apply thì khả năng cao bạn chưa phải người chúng mình tìm kiếm.
  • Chăm chỉ, bền bỉ. Các tỷ phú cũng có hàng chục nghìn giờ làm việc chất lượng trước khi họ giàu có. Hãy cùng nhau nỗ lực để cùng đạt được thành công và sự giàu có.
  • Cầu thị, ham học hỏi. Chúng ta chỉ giỏi lên nhờ những thứ chúng ta chưa biết. Vì vậy hãy mở mọi giác quan ra để đặt thật nhiều câu hỏi và tìm mọi cách cách trả lời chúng.
  • Tư duy phản biện. Chúng mình không thích làm việc với nhân viên chỉ biết “say yes”. Sếp có thể sai, nhân viên có thể sai nhưng tổ chức phải đúng. Trên dưới lắng nghe và cởi mở với góc nhìn của nhau, quyết tâm vì mục tiêu chung.
  • Là người cân bằng giữa suy nghĩ tư duy với thực thi. Tại Step Up từ CEO tới nhân viên không ai chỉ nghĩ mà không làm, và đã là người giỏi thì không có ai chỉ làm mà không dành thời gian suy nghĩ.

Thời gian làm việc: 8h30 – 18h00, nghỉ trưa 1h30 phút. Làm việc từ thứ 2 – thứ 6 và 1 ngày thứ 7 cuối tháng.

Quyền lợi: 

– Lương cơ bản: 20tr- 25tr.

– Ăn cơm trưa công ty chuẩn bị.

– Quyền lợi BHXH sau thử việc, 12 ngày phép năm.

– Quà sinh nhật, du lịch định kỳ hàng năm.

Step Up tin rằng chúng mình có những mục tiêu tham vọng và vì khách hàng. Hãy gia nhập đội ngũ để cùng chia sẻ và chinh phục mục tiêu đó.

Nội dung apply gồm có:

  • CV (cập nhật mới nhất)
  • Portfolio công việc trước đây
  • Cho chúng mình biết tại sao bạn muốn làm việc tại Step Up

Gửi về địa chỉ email: recruitment@stepup.edu.vn

Tiêu đề email:  Senior UI Designer_Họ tên của bạn.

Nếu cần hỗ trợ thêm bất cứ thông tin gì, đừng ngần ngại liên hệ chúng mình qua hotline Tuyển dụng: 0931.323.822 (Ms. Hoàng Mơ) or zalo 0397 694 640.

Senior UX Designer

Senior UX Designer

Tại sao lại là APP?

Hơn 3 năm từ khi bắt đầu lĩnh vực xuất bản sách, Step Up đã có chỗ đứng nhất định trong thị trường học tiếng Anh với dòng sản phẩm Hack Não. Nếu chỉ có vài dòng để nói về điều gì quan trọng nhất ở Step Up thì đó là sự ám ảnh về kết quả học hành của khách hàng. Nếu bạn vào Step Up làm, bạn sẽ thấy là chỉ cần biết rằng nếu có phương pháp, tính năng, công nghệ nào đó mang lại hiệu quả cho người học thì Step Up sẽ tìm mọi cách để làm được. Step Up muốn biết đến là công ty giáo dục có sản phẩm tốt và được khách hàng tin tưởng.

Với sách chúng ta có nhiều hạn chế trong việc thiết kế giải pháp, sẽ rất khó và tốn kém nếu bạn muốn có 80% khách hàng học thành công mà không có đội ngũ chuyên viên hỗ trợ học tập. Nhưng với công nghệ, con đường rộng mở hơn rất nhiều.

Một số kết quả cho tới hiện tại:

– Tổng 2 APP Hack Não và Hack Não Pro: gần 1 triệu lượt cài trên các nền tảng.

– Công nghệ nổi bật: check phát âm với 15 triệu requests/tháng.

– Các sản phẩm nổi bật: Hack Não 1500 từ và Hack Não giao tiếp với các phương pháp học dễ dàng.

APP bên mình build được 2 năm dùng để hỗ trợ cho sách là chính. Lúc đó công ty vẫn đặt trọng tâm vào những thành phần khác như sách và chuyên viên hỗ trợ thay vì APP. 

Do đó nên còn rất nhiều thứ có thể cải thiện như UI, UX, tận dụng data để tối ưu sản phẩm và Chăm sóc khách hàng. Chúng mình đủ cầu thị và đủ mạnh để giải quyết được những vấn đề đó.

Với tham vọng giải quyết vấn đề học cho nhiều người hơn, và theo cách dễ dàng hơn, tương lai Step Up định hướng đặt trọng tâm phát triển vào APP. Chúng mình tìm kiếm những bạn trẻ làm công nghệ nhưng yêu thích làm sản phẩm gia nhập đội ngũ.

Step Up tìm kiếm 1 bạn Senior UX Designer: 

Thời gian làm việc: 8h30 – 18h00, nghỉ trưa 1h30 phút. Làm việc từ thứ 2 – thứ 6 và 1 ngày thứ 7 cuối tháng.

Vai trò chính của bạn: 

  • Thiết kế các trải nghiệm trực quan, hướng tới người dùng, dựa trên dữ liệu, khiến người dùng thấy thích thú và dễ dàng dựa trên yêu cầu từ doanh nghiệp, nhu cầu của khách hàng
  • Phối hợp cùng team Phát triển sản phẩm trong suốt quá trình nghiên cứu, phát triển, theo dõi và cải thiện sản phẩm
  • Nghiên cứu đào sâu trải nghiệm người dùng, xác định các hình mẫu người dùng phổ biến, các trường hợp khác nhau trong trải nghiệm của người dùng
  • Xác định hành trình khách hàng, các điểm tương tác quan trọng, xây dựng user flows, xác định yêu cầu về hạ tầng thông tin và giao diện
  • Nghiên cứu thị trường, xu hướng thiết kế và phân tích 
  • Đồng nhất chất lượng và các nguyên tắc thiết kế trải nghiệm khách hàng xuyên suốt các phần trong app
  • Đo lường hiệu quả của thiết kế trước, trong và sau quá trình thiết kế trải nghiệm

Yêu cầu chuyên môn:

  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế sản phẩm / thiết kế UX tại môi trường công nghệ
  • Có khả năng thiết kế trải nghiệm tốt và tạo ra được kết quả giá trị cho người dùng và doanh nghiệp, thể hiện qua portfolio các dự án trước đây 
  • Có khả năng design-thinking tốt, quen thuộc với mô hình Agile
  • Thông thạo các phần mềm thiết kế app như Figma, Miro, Illustrator, Photoshop
  • Có khả năng nghiên cứu và làm việc độc lập cũng như khả năng làm việc nhóm tốt. Linh hoạt trong vai trò leader lẫn follower
  • Có khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng phân tích sắc bén
  • Khả năng giao tiếp tiếng Anh thành thục là điểm cộng

Không chỉ tìm người giỏi, chúng mình tìm kiếm đồng đội “giỏi phù hợp”.

  • Hiểu rõ “Why Step Up”. Liệu bạn có yêu thích lĩnh vực giáo dục và có cảm tình với các sản phẩm của Step Up hoặc người Step Up (nếu bạn quen ai đó trong Step Up)? Nếu bạn không tìm hiểu công ty trước khi apply thì khả năng cao bạn chưa phải người chúng mình tìm kiếm.
  • Chăm chỉ, bền bỉ. Các tỷ phú cũng có hàng chục nghìn giờ làm việc chất lượng trước khi họ giàu có. Hãy cùng nhau nỗ lực để cùng đạt được thành công và sự giàu có.
  • Cầu thị, ham học hỏi. Chúng ta chỉ giỏi lên nhờ những thứ chúng ta chưa biết. Vì vậy hãy mở mọi giác quan ra để đặt thật nhiều câu hỏi và tìm mọi cách cách trả lời chúng.
  • Tư duy phản biện. Chúng mình không thích làm việc với nhân viên chỉ biết “say yes”. Sếp có thể sai, nhân viên có thể sai nhưng tổ chức phải đúng. Trên dưới lắng nghe và cởi mở với góc nhìn của nhau, quyết tâm vì mục tiêu chung.
  • Là người cân bằng giữa suy nghĩ tư duy với thực thi. Tại Step Up từ CEO tới nhân viên không ai chỉ nghĩ mà không làm, và đã là người giỏi thì không có ai chỉ làm mà không dành thời gian suy nghĩ.

Quyền lợi: 

– Lương cơ bản: 20tr – 25tr

– Ăn cơm trưa công ty chuẩn bị.

– Quyền lợi BHXH sau thử việc, 12 ngày phép năm.

– Quà sinh nhật, du lịch định kỳ hàng năm.

Step Up tin rằng chúng mình có những mục tiêu tham vọng và vì khách hàng. Hãy gia nhập đội ngũ để cùng chia sẻ và chinh phục mục tiêu đó.

Tìm hiểu thêm về công ty tại: https://stepup.edu.vn/gioi-thieu/

Nội dung apply gồm có:

  • CV (cập nhật mới nhất)
  • Portfolio công việc trước đây
  • Cho chúng mình biết tại sao bạn muốn làm việc tại Step Up

Gửi về địa chỉ email: recruitment@stepup.edu.vn

Tiêu đề email:  Senior UX Designer_Họ tên của bạn.

Nếu cần hỗ trợ thêm bất cứ thông tin gì, đừng ngần ngại liên hệ chúng mình qua hotline Tuyển dụng: 0931.323.822 (Ms. Hoàng Mơ) or zalo 0397 694 640.