" "
5 (100%) 1 vote

Step Up tin rằng sản phẩm tuyệt vời chỉ có thể tạo ra bởi những con người tài năng. Công ty muốn tăng trưởng nhanh bền vững phải có những nhân sự xuất sắc có tâm, có tài. Vì vậy, Step Up không ngừng tìm kiếm và phát triển những cá nhân tài năng.

Công việc của Quản lý Đào tạo và phát triển (L&D Manager) tại Step Up?

  1. Chuẩn hoá kĩ năng và kiến thức cho từng bộ phận, từng vị trí trong Công ty
  • Lên khung quy chuẩn về kĩ năng và kiến thức
  • Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo
  • Phối hợp cùng các giám đốc chuyên môn
  1. Xây dựng các chương trình học tập và phát triển nội bộ
  • Tạo văn hoá chia sẻ kiến thức và học tập trong toàn công ty
  • Xây dựng wiki nội bộ gồm các case thực tế trong công ty và tài liệu tham khảo cho tất cả các bộ phận
  • Xây dựng hệ thống E-Learning nội bộ (nội dung tương tự wiki, nhưng dạng video)
  • Và các công việc khác theo đặt hàng cấp trên

► Yêu cầu:

  • Đã từng có kinh nghiệm mảng đào tạo, phát triển và có kết quả tốt
  • Đam mê công việc phát triển con người, thích học cái mới
  • Rất nhạy bén và tinh tế với các vấn đề liên quan đến nhân sự

► Chế độ:

Lương cơ bản: 30.000.000tr

Thưởng: Theo KPIs

Thổng thu nhập: 30.000.000 đến 100.000.000tr

► Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi một bản CV được update mới nhất vào hòm thư [email protected] với tiêu đề: L&D Manager_Họ Và Tênbộ phận tuyển dụng sẽ tiếp nhận CV và liên hệ với bạn trong thời gian sớm nhất cho một buổi phỏng vấn chính thức để hai bên hiểu nhau hơn.

Rất mong được hợp tác với các bạn trong thời gian tới.

Comments

comments